Συγκεκριμένα η απόφαση του Αρειου Παγου αναφέρει οτι τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητας, της προυπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης, της αποδοτικότητας αλλα και η δυνατότητα εξεύρεσης νέας εργασίας θα πρέπει να συνεκτιμώνται κατα την απόλυση από τον εργοδότη.
Η απόφαση (31/2013) αυτη εκδοθηκε στο πλαίσιο προσφυγης υπαλληλου 52 ετων , οπου και δικαίωσε το εργατικό τμήμα του Αρείου Πάγου κρίνοντας οτι η καταγγελία της σύμβασής της ήταν καταχρηστική καθώς δεν ελήφθησαν υπόψη τα παραπάνω κριτήρια. Η 52χρονη στην προσφυγή της υποστήριζε οτι η απόλυσή της είναι καταχρηστική καθώς με βάση αντικειμενικά υπηρεσιακά κριτήρια θα έπρεπε να απολυθούν συνάδελφοί της με μικρότερη ηλικία και προυπηρεσία καθώς και λιγότερα οικογενειακά βάρη.
Ο Αρειος Πάγος δέχθηκε τους ισχυρισμούς της κρίνοντας οτι θα έπρεπε να απολυθούν δύο 27χρονες, αγαμες, με τετραετή προυπηρεσία επισημαίνοντας οτι θα μπορούσαν ευκολότερα να βρούν εργασία. Στην αποφαση δεν λήφθηκαν υπόψη τα τυπικα προσόντα των υπαλληλων.
ΠΗΓΗ: dikaiologitika.gr
.JPG class=)
Σχολιάστε :